চাকুরীর ক্ষেত্রে বেতন ঠিক করতে কোন বিষয় গুলো খেয়াল করা উচিত

আপনার এই কাজটি খুবই প্রয়োজন ছিল, এবং অবশেষে কাজটির জন্য প্রস্তাব এসেছে। অ্যাড্রেলালিন অবাধে প্রবাহিত হয়, এবং আপনি সমগ্র বিশ্বের সাথে সুসংবাদ ভাগ করে নিচ্ছেন – অবশ্যই আপনার এই জয়ে যাদের অবদান রয়েছে। কিন্তু এই কাজটি কি সত্যিই একটি ভাল চুক্তি ? আপনি এর থেকেও ভালও একটি চুক্তি করতে পারেন যদি জানেন কিভাবে তা করতে হবে।

অধিকাংশ মানুষ সহজেই গলে যান যখন তাদের একটি লাভজনক পেশা পেতে প্রস্তাব করা হয়। তারা খুবই কৃতজ্ঞ এবং সুরক্ষিত অনুভব করে, তারা মনে করেন যে তারা ফিনিস লাইন অতিক্রম করে তাদের লক্ষ্য অর্জনে সফল হয়েছে। যাই হোক, এটা ব্যাপার না, একটি চাকরীর প্রস্তাব সত্যিই একটি গুরুত্বপূর্ণ মাইলফলক, কিন্তু এখন আপনার সেরা কাজের চুক্তি নিয়ে আলোচনা করার সময় শুধুমাত্র আপনি এটিই করতে পারেন। আপনি এখন একটি ঘোরের মধ্যে আছেন প্রথম প্রেমের সময়ের মতো – যখন আপনি আপনার কিশোর বয়সে প্রেমে পড়েছিলেন এবং আপনার প্রেমের আগ্রহ কোন ভুল করতে পারে না এবং কেবল নিখুঁত ছিল।ভাল, যখন আপনাকে নিয়োগ করা কোম্পানিটি কষ্টসাধ্য এবং দীর্ঘস্থায়ী নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যায় এবং কর্মকর্তা হিসাবে আপনাকে নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে, তারা এগিয়ে যেতে চায়। এই মুহূর্তে, তারা স্কোয়ার দিকে ফিরে যেতে চান না এবং সমস্ত প্রক্রিয়া আবার শুরু করতে চান না । এবং এটিই সময় আপনার আলোচনা করার।

কোম্পানির সাতে আলোচনা মোট ছয়টি ধাপের প্রক্রিয়া। প্রথমত, আপনার জন্য কি গুরুত্বপূর্ণ তা চিহ্নিত করুন – উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির আকার, খ্যাতি, চ্যালেঞ্জ, কাজে এবং জীবন সুরক্ষা এবং আপনার ভবিষ্যতের পরিচালক। দ্বিতীয়ত, আপনি এই কাজের প্রস্তাবটি সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করুন যতোটা সম্ভব বেশি ব্যক্তির সাথে আলোচনা করে যে ব্যক্তি কোম্পানির সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রদান করতে পারেন এবং তাদের সাথে কথা বলার মাধ্যমে মনোযোগ দিয়ে প্রস্তাবটি পরীক্ষা করে দেখুন। তৃতীয়ত, আপনার চিন্তাভাবনাগুলি লিখে কোম্পানি প্রদত্ত অগ্রাধিকারগুলির সাথে তুলনা করুন। এর পর ঐগুলোর মধ্যে থেকে যোগ-বিয়োগ করে একটি নিদিষ্ট তালিকা তৈরি করুন আপনার চিন্তা গুলির। তারপর এই কাজ গ্রহণ সম্পর্কে আপনার অনুভূতি এবং আবেগ লিখে একই ভাবে তালিকা তৈরি করুন।

চতুর্থ, আপনাকে অবশ্যই আপনার চুক্তি শর্ত সমূহ এবং চুক্তি ভঙ্গের শর্ত সমূহ নিয়ে আলোচনা করতে হবে। নিজের কাছে সত্যবাদী হতে হবে, কিন্তু সাথে নমনীয় থাকা প্রয়োজন। মনে রাখবেন যে, এটি গুরুত্বপূর্ণ না কতো অর্থ আপনি উপার্জন করলেন এটি গুরুত্বপূর্ণ কত অর্থ আপনি রাখতে পারলেন। সুতরাং কোম্পানির প্রদত্ত সুবিধা সমূহ সম্পর্কে বিস্তারিত পর্যালোচনা করুন। আমি এই ধরনের একটি প্যাকেজ অন্তত ২০টি বিভিন্ন বিষয় মনে করতে পারেন – মেডিকেল কভারেজ থেকে টিউশন ফি পর্যন্ত।

পঞ্চম, আপনার সেরা চুক্তি গুলি নিয়ে আলোচনা করুন। বেশিরভাগ কোম্পানি আপনার কাছ থেকে তা আশা করে। এই প্রস্তাব সম্পর্কে অস্বাভাবিক স্তরের উত্তেজনা দেখান, কিন্তু ক্ষতিপূরণ সঙ্গে হতাশা প্রকাশ করুন। ক্যারিয়ার গাইড হিসাবে, আমি ক্লায়েন্টদের কোম্পানির সাথে আলোচনার প্রশিক্ষণ দিয়ে থাকি তাদের মধ্যে। প্রাথমিকভাবে, এই ধরনের আলোচনার সময় অনেক মানুষ বিরক্ত বোধ করে, কিন্তু আমরা এটি কয়েকবার করি, তারা এই নতুন দক্ষতা শিখতে শুরু করে।

ষষ্ঠ এবং চূড়ান্ত পদক্ষেপটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা। আপনার পত্নী, উপদেষ্টা এবং ক্যারিয়ার গাইডের সঙ্গে পরামর্শ করুন। আপনি যদি একটি উচ্চ স্তরের এক্সিকিউটিভ হন, তাহলে আপনি একজন আইনজীবী এবং একজন আর্থিক উপদেষ্টাও পরামর্শ করতে পারেন।

একটি চাকরির প্রস্তাব লিখিতভাবে এবং দুই পক্ষের স্বাক্ষর করা উচিত। কিছু ছোট কোম্পানিগুলিতে, প্রক্রিয়াটি অনেক সহজ এবং স্বাক্ষর করা কোনও লিখিত নথি থাকে না, এটি আপনার উচিত হবে আপনার ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে বোঝা এবং ই-মেইল এর মাধ্যমে তা অবগত করা কোম্পানিকে।